안녕하세요. 1) 연차휴가를 사용하지 않았다는 전제로 보면 1년 미만 근속중 발생한 11일 및 1년 근속으로 발생한 15일까지 모두 26일이 수당 정산대상입니다. 2) 퇴직금 계산시 평균임금에 반영되는 연차수당은 1년미만 근속중 발생한 11일에 대한 미사용 연차휴가에 대한 수당이 산입대상입니다(노동부 해석). 감사합니다.

1. 2021.3.15 ~ 2022.3.31까지 재직하고 4.1 퇴사하는 근로자에게 발생하는 연차휴가 일수는 아래와 같습니다. 1) 입사일자 기준 11개월 동안 : 1개월 개근 시 마다 1일의 연차휴가 발생 - 최대 11일 발생 2) 2022.3.15 다음날 : 15일 추가 발생 2. 근로자가 입사일자 기준 11개월 동안 결근 없이 개근한 경우 11일 + 15일 총 26일이 발생하므로 퇴사시점까지 11일만 사용한 경우 15일에 대하여 연차휴가 미사용수당을 정산하여 지급해 주어야 합니다.

질문하신 계산은 정확합니다. 2021년 3월 15일 입사자를 기준으로 정리하면 다음과 같습니다. 첫째, 입사 후 1년 미만 기간(2021.3.15~2022.3.14) 동안 매월 개근 시 1일씩 발생해 최대 11일이 발생합니다. 둘째, 입사일 기준 만 1년이 되는 2022년 3월 15일에 15일의 연차가 추가로 발생합니다(이 시점까지 근로관계가 유지되었으므로 대법원 판례상의 예외 사유에 해당하지 않아 정상적으로 발생합니다). 따라서 총 발생량은 11일+15일=26일이고, 이 중 이미 사용한 11일(매월 발생한 월차 성격의 연차)을 제외한 15일이 미사용 연차수당 정산 대상이 됩니다. 참고로 퇴직금(평균임금) 계산 시 반영되는 연차수당의 범위는 이와 별개의 기준이 적용됩니다. 고용노동부 행정해석에 따르면, 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금에는 「퇴직 전전 연도(1년 미만 근속 중) 발생분으로서 퇴직 전년도에 실제 사용하지 않아 정산받은 연차수당」 중 일정 부분만 반영되는 것이 원칙이며, 이번에 새로 정산되는 15일(퇴직으로 비로소 확정되는 연차수당)은 퇴직으로 인해 새로 발생하는 것이므로 평균임금 산정에는 포함되지 않는 것이 원칙입니다. 정확한 반영 여부는 각 항목이 「퇴직 전 이미 지급되었어야 할 것」인지 「퇴직으로 비로소 발생한 것」인지에 따라 달라지므로, 실제 정산 시 이 구분을 함께 확인하시길 권합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.