현재 서비스업에서 근무 중입니다. 격주 5일 근무 중이며 업종특성상 비수기와 성수기로 나눠서 성수기인 3월~11월에는 고정연장근로수당(17.5Hr/월x150%)이 발생됩니다. 비수기인 12월~2월까지는 휴일근로수당만 발생됩니다. 하지만 제가 임신을 하게 되어 임산부는 주5일에 야간근로 연장근로가 불가하니 휴일근로수당 및 연장근로수당은 발생하지않는다고 들었습니다. 임산부는 고정연장근로수당을 받을 수 없는건가요? 저는 휴일근로수당과 연장근로수당이 없어지면 기본급210만원에서 세금만 33만원을 떼가는데 그러면 월급이 180만원으로 심하게 줄게 되는데 이 부분에 대해서 회사가 근로자에게 해 줄 수 있는건 없는건가요?
이기중 노무사
이기중 노무사 사무소
사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 안됩니다. 따라서 고정 연장근로수당을 받을 수 없습니다.
세금이 33만원이란 건 뭔가 문제가 있습니다.
