1) 카톡이나 메일을 확실히 확인하는 환경이라면 가능할 것입니다. 2) 제 생각에는 근로자서명까지 받은후 스캔으로 메일(카톡은 일정시간이 지나면 첨부파일이 사라지므로) 로 보내시고, 직접 교부하는 것이 좋을 것 같습니다(계약서에 이를 확인하고 교부받음란을 두신 것은 잘 하신 것 같습니다).

안녕하세요! 노무사사무소 최선 최창국 대표노무사입니다. 1. 근로계약서에 근로자 자필 서명을 받은 후 이 사본을 스캔하여 근로자 메일로 송부해도 됩니다. 2. 스캔한 사본을 메일로 교부해 두면 교부에 대한 분쟁에 대하여 대응이 됩니다.

교부 문구도 넣었고 서명도 받았다면 회사가 할 것은 다 했습니다. 근로계약서를 스캔하여 근로자에게 별도로 메일이나 카톡으로 전송하시는 것에 문제될 것은 없습니다.