안녕하세요~ 저희회사 정년은 만60세인데 정년나이 이후 61세의 신입사원을 채용하고 3개월 수습계약서를 작성했습니다. 업무능력이나 사원들과의 원만함에 문제가 있어 대표님이 정규직으로의 전환을 고민하다 정규직 근로계약서 작성을 안하고 1년이 지나버렸네요.. 현 시점에서 퇴사조치는 어려울것으로 보여 근로계약서 작성을 다시 하려하는데..기간의 정함이 없는 근로계약을 하게 되면 근로기간이 평생이 된다는 말을 들었습니다. 그래서 1년단위 계약직이나 촉탁직? 과 같은 근로계약서를 작성해볼까하는데 수습기간 3개월이 지난 상황이라 걱정되는 부분이 있어 문의드립니다. 근로자가 기간제근로계약을 받아들인다면 다행이지만 받아들이지 못하겠다고 한다면 현 시점에서 법적으로 문제되는 부분이 있을까요? 수습계약서 상 내용 첨부해봅니다. 제 6 조【수습기간】 1. 회사의 특수성과 그에 따른 업무숙지를 위해서 수습기간을 정하되, 기간은 근무태도 및 성과, 능력에 따라 연장 및 축소할 수 있다. 2. 수습기간 동안 업무능력 및 적응, 회사 동료와의 융화, 적극성, 성실도 등을 평가하여 정직원으로의 전환 여부를 정하는 것으로 한다. 정직원으로 전환이 되지 못하면 자동 퇴사조치되는 것으로 한다.
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
안녕하세요.
이미 계약기간의 정함이 없는 근로자로 볼 것이어서 정년이나 계약기간 만료 등으로 정리할 수는 없는 상황(부당해고 문제로 비화 가능)이라고 보여집니다.
언급하신대로 근로자와 잘 말씀하여서 1년단위와 같은 계약직 근로계약을 반복 체결하는 외에는 달리 방법은 없어 보입니다.
감사합니다.
