1. 해고예고수당 요건 1) 사업주가 해고통보를 했을 것 2) 해고일자 기준 30일 전에 해고예고를 하지 않았을 것 3) 해고시점 3개월 이상 계속 근로한 근로자일 것 2. 해고예고수당을 청구하려면 위 3가지 요건을 구비해야 하는데 위 1)번 요건 구비여부가 불분명합니다. 3. 이번달말까지 하고 퇴사하겠다고 사직의 의사표시를 한 경우 오늘까지만 하고 그만 해도 된다고 한 것이 해고인지 사직일자 조정요청인지 분쟁이 발생할 것으로 보입니다. 4. 따라서 고용노동청에 해고예고수당 진정을 제기하려면 사용자의 사직일자 조정 요청을 거부했음에도 사용자가 오늘까지만 하고 그만 나오라라고 한 사실 즉 해고통보한 사실을 입증할 수 있는 증거자료(문자, 카톡 등)를 확보하시는 것이 중요해 보입니다.

근로자가 정한 퇴사일보다 먼저 그만두라고 했으면 해고이고 해고예고수당을 받을 수 있습니다.