안녕하세요.. 어느 경우로 작성하여도 문제는 없을 것 같습니다만, 현실을 반영한 안으로는 2번째 안이 적합하다고 보여집니다(7월부터 연봉계약기간을 시작하고, 과거 3개월분은 소급진행하는 것). 감사합니다.

연봉 협상 시점을 기존(4월~익년 3월)에서 새로운 기준(7월~익년 6월)으로 변경하는 것은 근로자의 임금 산정 기준일을 바꾸는 것으로, 근로조건의 변경에 해당할 수 있습니다. 따라서 계약서 문구를 정하기에 앞서, 이런 변경에 대해 근로자 과반수의 동의를 받거나(취업규칙 변경 절차에 준하는 방식), 최소한 전체 근로자에게 변경 사실을 서면(공문 등)으로 공지하고 개별 근로계약서에 이를 명시해 동의를 받아두는 절차를 먼저 거치는 것이 향후 분쟁을 예방하는 데 중요합니다. 이런 절차를 거쳤다는 전제하에, 계약서 기재 방식은 계약기간을 12개월이 아닌 15개월로 기재하는 방식보다는, 연봉계약기간을 2023년 7월 1일부터 2024년 6월 30일까지 통상적인 1년 단위로 명확히 기재하고, 그 아래에 「연봉 산정 기준 변경으로 2023년 4월 1일부터 6월 30일까지의 재직기간에 대해서는 2023년 7월 1일 인상된 연봉 기준에 맞추어 차액분을 소급하여 추가 지급한다」는 취지의 문구를 별도로 기재하는 방식을 권합니다. 이렇게 하면 연봉계약기간 자체는 통상적인 1년 단위를 유지하면서도, 소급 지급의 근거와 대상 기간을 명확히 특정할 수 있어 이후 오해나 분쟁의 소지가 줄어듭니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.