안녕하세요. 1) 주 소정근로시간이 27시간이므로 개근한 주에는 5.4시간*1만원=54,000원을 주휴수당으로 지급하면 됩니다. 2) 5인 이상 사업장이라면 연차휴가도 1개월 초과 근로후 퇴직시 1일 발생하므로 1)의 주휴수당도 동일한 금전을 1일 연차수당으로 지급하면 될 것입니다. 3) 알바도 4대보험 가입대상이며, 산재보험은 기본적으로 가입되어야 하고, 6월분은 고용보험+근로소득세(+지방소득세), 7월분은 4대보험 모두 적용 대상이 됩니다(일용직 신고하더라도 1개월이상 근로라서 4대보험 가입대상임). 감사합니다.

안녕하십니까? 노무사사무소 기쁨 대표노무사 이기쁨입니다. 1. 주휴수당 계산법은 (1주 소정근로시간/40) * 8 * 약정시급(1만 원)입니다. 따라서 1주 소정근로일 월~금에서 식사시간 및 휴게시간을 제외한 소정근로시간을 합하여 대입하면 됩니다. 2. 사업장 내 상시근로자 수 5인 이상 사업장이고 해당 근로자가 2023. 6. 7 입사 후 2023. 7. 6.까지 개근 시 7. 7.부터 연차휴가를 1개 사용할 수 있습니다. 3. 가입하지 아니하여도 무방합니다. 감사합니다. -이기쁨 노무사 드림-

이 사안의 소정근로시간을 먼저 계산하면, 월~목요일은 10시부터 17시까지 7시간 근무에 휴게시간 1시간을 제외해 실근로 6시간씩 4일(24시간), 금요일은 10시부터 13시까지 3시간(4시간 미만이므로 별도 휴게시간 부여 의무 없음)으로, 합계 주 27시간이 소정근로시간이 됩니다. 첫째, 주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 발생하며, 계산식은 (주 소정근로시간/40)×8×시급입니다. 이 사안은 (27/40)×8=5.4시간분의 시급이 주휴수당이 됩니다. 둘째, 연차(월차) 유급휴가는 근로기준법 제60조 제2항에 따라 입사 후 1개월간 개근 시 1일씩 발생하는데, 이 사안처럼 계약기간이 6월 7일부터 7월 21일까지로 1개월을 조금 넘는 경우 만 1개월(7월 6일경)을 개근으로 채우면 1일의 유급휴가가 발생하고, 이를 사용하지 못한 채 퇴사하면 그 미사용 연차에 대해 수당으로 지급해야 합니다. 다만 이 사안처럼 요일별 근로시간이 달라 하루치 임금 산정 기준이 달라질 수 있으므로, 정확한 금액은 통상임금 산정 기준(1일 소정근로시간에 시급을 곱하는 방식)에 따라 별도로 계산하시기 바랍니다. 셋째, 4대보험의 경우 소정근로시간이 주 15시간 이상이고 1개월 이상 계속근로하는 경우 원칙적으로 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 모두 가입 대상입니다(산재보험은 근로시간·기간과 무관하게 전 근로자에게 적용). 이 사안은 근무기간이 6월과 7월에 걸쳐 있으므로, 각 월의 실제 근로 개시·종료 시점에 맞추어 취득·상실 신고를 진행하면 됩니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.