안녕하세요.. 문제는 없을 것 같습니다. 지급받는 금전이 오해가 없이 구분되었다고 보입니다. 식대를 순수연봉외에 별도 10만원 지급 문구가 있다면 문제가 없다고 볼 것입니다.. 감사합니다.

식대는 근로기준법상 사용자가 반드시 지급해야 할 법정 항목이 아니므로, 연봉계약서(근로계약서)에 임금총액 구성 항목으로 명시하지 않고 별도의 규정 문구(「관련 규정에 따라 식대를 월 10만원씩 별도 지급한다」)로만 표시하는 것도 원칙적으로 문제되지 않습니다. 다만 다음 두 가지를 함께 고려해야 합니다. 첫째, 이렇게 별도 지급되는 식대가 실질적으로 근로의 대가로서 정기적·고정적으로 지급되는 것이라면(즉 실제 식사 여부와 무관하게 매월 일정액이 지급되는 구조라면), 이는 통상임금·평균임금 산정 시 포함되는 임금성 항목으로 취급되므로, 연장근로수당이나 퇴직금 계산 시 이 식대도 반영해야 합니다. 계약서에 별도 문구로 기재했다고 해서 이 임금성이 부정되는 것은 아닙니다. 둘째, 2021년 11월 19일부터 시행된 근로기준법 개정에 따라 사용자는 근로자에게 임금을 지급할 때마다 임금의 구성항목·계산방법 등을 적은 임금명세서를 서면(전자문서 포함)으로 교부해야 할 의무가 있습니다. 따라서 연봉계약서에는 식대를 별도 문구로만 표시하더라도, 매월 실제 지급하는 임금명세서에는 식대 10만원을 반드시 별도의 항목으로 구분해 명시하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다. 이 의무를 위반하면 과태료 부과 대상이 될 수 있으므로 함께 챙기시길 권합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.