안녕하세요. 1) 연차휴가를 사용하지 않았다는 전제로 보면 1년 미만 근속중 발생한 11일 및 1년 근속으로 발생한 15일까지 모두 26일이 수당 정산대상입니다. 2) 퇴직금 계산시 평균임금에 반영되는 연차수당은 1년미만 근속중 발생한 11일에 대한 미사용 연차휴가에 대한 수당이 산입대상입니다(노동부 해석). 감사합니다.

안녕하십니까? 노무사사무소 기쁨 대표노무사 이기쁨입니다. 제공된 내용에 의하면 날짜를 잘못 기재한 것으로 보여집니다. 2021년 3월 15일 입사자가 2022년 4월 1일에 퇴사한다고 가정할 경우를 말씀드립니다. 1년 이상 근로자에 해당하는 바 해당 근로자가 1년 미만 근로자일 때 1개월 개근 시 1개씩 연차가 발생하여 11개가 발생하고, 2022. 3. 15.에 전년도 출근율 80% 충족할 경우 15개가 추가로 발생합니다. 따라서 위 요건 충족 시 해당 근로자는 총 26개의 연차가 발생하니 참고하시기 바랍니다. 감사합니다. -이기쁨 노무사 드림-

질문하신 계산은 정확합니다. 2021년 3월 15일 입사자를 기준으로 정리하면 다음과 같습니다. 첫째, 입사 후 1년 미만 기간(2021.3.15~2022.3.14) 동안 매월 개근 시 1일씩 발생해 최대 11일이 발생합니다. 둘째, 입사일 기준 만 1년이 되는 2022년 3월 15일에 15일의 연차가 추가로 발생합니다(이 시점까지 근로관계가 유지되었으므로 대법원 판례상의 예외 사유에 해당하지 않아 정상적으로 발생합니다). 따라서 총 발생량은 11일+15일=26일이고, 이 중 이미 사용한 11일(매월 발생한 월차 성격의 연차)을 제외한 15일이 미사용 연차수당 정산 대상이 됩니다. 참고로 퇴직금(평균임금) 계산 시 반영되는 연차수당의 범위는 이와 별개의 기준이 적용됩니다. 고용노동부 행정해석에 따르면, 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금에는 「퇴직 전전 연도(1년 미만 근속 중) 발생분으로서 퇴직 전년도에 실제 사용하지 않아 정산받은 연차수당」 중 일정 부분만 반영되는 것이 원칙이며, 이번에 새로 정산되는 15일(퇴직으로 비로소 확정되는 연차수당)은 퇴직으로 인해 새로 발생하는 것이므로 평균임금 산정에는 포함되지 않는 것이 원칙입니다. 정확한 반영 여부는 각 항목이 「퇴직 전 이미 지급되었어야 할 것」인지 「퇴직으로 비로소 발생한 것」인지에 따라 달라지므로, 실제 정산 시 이 구분을 함께 확인하시길 권합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.