안녕하십니까? 노무사사무소 기쁨 대표노무사 이기쁨입니다. 4.26.에 근로관계가 종료된다면 입사일 기준으로 추가연차는 발생하지 않습니다. 그 이유는 변경된 대법원 판례에 따라 고용노동부의 연차행정해석을 변경했기 때문입니다. 최종적으로 4.26.에 퇴사한다면 추가로 발생하는 연차는 없고, 해당 근로자가 4.27.까지 근로 후 전년도 출근율 80% 이상 충족시 추가연차가 발생할 것입니다. 감사합니다. -이기쁨 노무사 드림 -

안녕하세요.. 입사일 기준이 근기법상 윈칙적인 기준이니 이에 따르면 됩니다.. 만2년 근속이라면 재직중 총 26일만 부여하면 됩니다.. 참고로 2년+1일 근로면 41일입니다.. 감사합니다..

연차유급휴가는 근로기준법 제60조에 따라 입사일을 기준으로 계산하는 것이 원칙입니다. 이 근로자(2020년 4월 27일 입사, 2022년 4월 26일 계약만료)의 경우 다음과 같이 발생합니다. 첫째, 입사 후 1년 미만 기간(2020.4.27~2021.4.26) 동안 매월 개근 시 1일씩 발생해 최대 11일이 발생합니다. 둘째, 입사일 기준 만 1년이 되는 2021년 4월 27일에도 근로관계가 유지되고 있었으므로(계약이 연장되어 계속 근무 중이었음), 이 시점에 15일의 연차가 정상적으로 발생합니다. 셋째, 만 2년이 되는 2022년 4월 27일에 발생할 예정이었던 그다음 15일은, 2021년 10월 대법원 판결 및 이에 따라 변경된 고용노동부 행정해석에 따라 그 발생 시점(2022년 4월 27일) 다음 날까지 근로관계가 유지되어야 인정되는데, 이 근로자는 그 전날인 2022년 4월 26일에 계약이 만료되므로 이 15일은 발생하지 않습니다. 결과적으로 이 근로자에게는 11일(1년 미만 기간)+15일(1년째 발생분)=총 26일의 연차가 발생하고, 이 중 이미 사용한 일수를 제외한 미사용분에 대해서만 수당으로 정산하면 됩니다. 질문하신 「2022년 4월에 동일하게 15일이 다시 생성되는지」에 대한 답은, 정확히 계약만료일(4월 26일)까지만 근무한다면 이 15일은 발생하지 않는다는 것입니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.