안녕하십니까? 노무사사무소 기쁨 대표노무사 이기쁨입니다. 임금은 유노동 유임금 원칙에 따라 제공한 부분만큼 지급하는 것이 타당합니다. 지각, 조퇴에 상응하는 통상시급으로 삭감 가능할 것이고, 일할계산 또는 삭감 시 통상시급으로 진행하여야 합니다. 만약 결근이 있는 주는 결근한 날과 그 주의 주휴수당까지 공제하여야합니다. 통상시급은 (월임금 / 월소정근로시간) 으로 계산하면 되고, 1일 통상임금은 (월임금 / 월소정근로시간) * 1일 소정근로시간으로 계산하면 됩니다. 감사합니다. -이기쁨 노무사 드림-

안녕하세요.. 3주차 임금까지 지급하되, 지각/조퇴한 시간은 임금계산에서 제외할 수 있습니다. 다만, 논란의 여지가 없게 객관적으로 인정될 수 있는 시간한도내에서 조치함이 추후 분쟁이 없을 것입니다. 감사합니다.

근로자가 무단으로 결근한 기간에 대해서는 무노동무임금 원칙에 따라 그 기간의 임금을 지급하지 않아도 됩니다. 실제로 근무한 3주차까지의 임금만 정산해 지급하면 되며, 이때 시급으로 환산해 계산하는 것도 적법한 방법입니다. 계산 방법은 다음과 같습니다. 통상시급은 「월임금÷월소정근로시간」으로 산출하고, 1일 통상임금은 「통상시급×1일 소정근로시간」으로 계산합니다. 이렇게 산출한 시급을 기준으로 실제 근무한 일수·시간만큼만 지급하면 됩니다. 지각·조퇴 시간에 대해서도 같은 원리가 적용됩니다. 근로자가 지각하거나 조퇴한 시간만큼은 실제로 근로를 제공하지 않은 것이므로, 그 시간에 상응하는 임금을 통상시급 기준으로 공제하고 지급하는 것이 적법합니다. 다만 지각·조퇴 시간을 정확히 기록(출퇴근 기록, 근태 관리 시스템 등)해두어야 추후 분쟁 시 그 공제의 정당성을 입증할 수 있습니다. 추가로 유의할 점은, 결근이 있는 주의 주휴수당입니다. 주휴수당은 소정근로일을 개근했을 때 발생하는 것이므로, 그 주에 하루라도 결근이 있었다면 그 주의 주휴수당도 함께 공제할 수 있습니다. 다만 지각·조퇴는 결근과 달리 개근 요건을 해치지 않는 것으로 보는 것이 일반적이므로, 지각·조퇴만 있고 결근은 없었던 주라면 주휴수당까지 공제하지 않는 것이 안전합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.