안녕하세요. 1) 12일의 미사용 연차휴가 전부 수당 정산대상입니다. 이미 확정적으로 발생한 연차휴가이므로 그 이후의 근속기간을 고려하여 잔여 연차휴가일수를 정산하여야 하는 것은 아닙니다. 2) 1)의 연차수당은 평균임금 계산시 산입대상이 아니라 21.2월에 정산한 연차수당의 4분의1이 산입대상입니다. 감사합니다.

1. 모두 수당으로 지급해야 합니다. 2. 퇴직금 정산시 포함하는 연차수당은 전년도의 연차를 미사용한 것에 대해 지급한 수당이고, 퇴사시 지급하는 수당은 포함되지 않습니다.

안녕하십니까? 공인노무사 이기쁨입니다. 1. 질문 의미가 명확하게 파악되지 않지만, 이미 발생한 연차에 해당한다고 보여집니다. 따라서 퇴사 시 사용하지 못한 부분은 당연히 수당으로 지급해야할 것입니다. 2. 해당 연차는 퇴직금 산정에는 포함되지 않습니다. 수당으로만 지급하면 됩니다. 감사합니다. - 이기쁨 노무사 드림-

연차휴가는 발생일을 기준으로 그 사용기한(통상 발생일로부터 1년)과 무관하게, 이미 발생이 확정된 이상 그 전체 일수가 유효한 권리입니다. 2020년 11월 26일에 발생한 15개의 연차는 2021년 11월 25일까지 사용할 수 있는 것이었으나, 그 사용기한이 도래하기 전인 2021년 4월 18일에 퇴직하면서 근로관계가 종료되었으므로, 사용하지 못하고 남은 12개(15개 중 3개 사용) 전부가 퇴직과 동시에 미사용 연차휴가수당 청구권으로 전환됩니다. 아직 사용기한이 남아 있었다는 이유로 잔여 일수를 비례적으로 줄여 지급할 근거는 없습니다. 참고로 2021년 11월 26일부터는 새로운 1년의 근속이 시작되는 시점이므로, 그 이전에 퇴직했다면 그에 따른 연차는 애초에 발생하지 않습니다. 이 미사용 연차수당은 퇴직금(평균임금) 산정에는 포함되지 않습니다. 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금에 포함되는 연차수당은, 이미 이전에(재직 중) 발생해 확정된 연차수당 중 퇴직 전 3개월 이내에 지급된 부분에 한정됩니다. 이 사안처럼 퇴직으로 인해 비로소 발생·확정되는 연차수당(퇴직하지 않았다면 발생하지 않았을 부분)은 평균임금 산정 대상이 아닙니다. 다만 2021년 2월에 이미 정산해 지급한 연차수당이 있다면, 그중 평균임금 산정기간(퇴직 전 3개월)에 걸쳐 있는 부분은 별도로 산입 여부를 검토해야 합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.