1) 퇴직전 1년내에 이미 지급받은(지급받았어야 할) 연차수당의 4분의1이 평균임금에 산입되며, 퇴직으로 인해 비로소 발생하는 연차수당은 산입대상은 아닙니다. 2) 과지급된 점이 명백하다면 반환을 요구할 수 있습니다. 감사합니다.

첫 번째 질문에 대해 답변드립니다. 평균임금(산정상여) 계산에 포함되는 연차수당은 「퇴직일 이전 1년간 이미 지급받았거나 지급받았어야 할 연차수당」의 4분의1입니다. 이는 연차수당이 원래 1년 단위로 정산되는 금액이므로, 평균임금 산정기간(3개월)에 안분해 반영하기 위한 방식입니다. 반면 질문하신 사례처럼 8월 1일 퇴사 시점에 「당해 연도 미사용 잔여연차 5개」에 대해 퇴사로 비로소 발생하는 연차수당은, 그 성격상 퇴직 전 1년간 이미 발생해 지급받았던 연차수당이 아니라 퇴직으로 인해 새로 정산되는 것이므로 평균임금(산정상여) 계산에는 포함되지 않습니다. 즉 기존에 진행해오신 「(퇴직 전 1년간 지급된 상여금×3/12)+(퇴직 전 미사용으로 이미 지급받은 연차수당×3/12)」 방식은 원칙에 부합하며, 퇴직으로 새로 발생하는 잔여연차 5개분의 수당은 이 계산식에서 제외하는 것이 맞습니다. 두 번째 질문에 대해서는, 퇴직금이 과다하게 지급된 사실이 명백하다면 그 초과분에 대해 반환을 요구할 수 있습니다. 이미 소득세까지 원천징수되어 지급된 경우라도, 과다 지급분 자체가 법률상 원인 없이 지급된 부당이득에 해당하므로 반환청구권은 그대로 인정됩니다. 다만 실무적으로는 과다 지급된 정확한 금액과 그 산출근거를 서면으로 명확히 제시하고, 반환 방식(일시불 또는 분할)에 대해 근로자와 협의해 진행하는 것이 분쟁을 줄이는 방법입니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.