안녕하십니까? 노무사사무소 "기쁨" 대표노무사 이기쁨입니다. 주휴수당 관련하여 2021. 8. 4.부터 고용노동부 행정해석 지침이 변경되어 그에 따라 답변드리는 점 참고하시기 바랍니다. 1. 주휴일이 일요일이라면 그 다음날 월요일 퇴사 시 주휴수당이 지급되어야함이 맞습니다. 예를들어 월~금 소정근로에 해당하고, 일요일이 주휴일에 해당하는 자가 일요일까지 근로관계 유지한 뒤 퇴사하는 경우 다음주 계속근로가 예정되어있지 아니하여도 주휴수당 지급하여야합니다. 2. 1회 주휴수당 지급만 더 지급하면 됩니다. 3. 퇴사일은 근로관계 종료일이기에 주휴수당 지급일과는 별도로 관련이 없다고 보여집니다. 감사합니다. -이기쁨 노무사 드림-

1. 다음 주의 근로가 예정되어 있지 않더라도 주휴수당을 지급하셔야 합니다. 2. 일요일이 주휴일인데 월요일까지 근무하는 경우 "주휴수당 +월요일 1일의 급여"를 지급하면 됩니다. 단, 1주일의 소정근로시간을 개근해야 주휴수당이 지급되기 떄문에 월요일만 근무한 경우에 주휴수당은 지급되지 않습니다. 3. 퇴사일은 다른 사유가 없다면 퇴사한 날의 다음날로 하시면 됩니다.

최근 변경된 행정해석에 따르면 주휴일까지 근로가 인정되고 그 익일에 퇴직한다면 직전 주의 주휴수당은 인정하고 있습니다(과거에는 익주에 근로가 예정되어 있어야 인정됨). 1) 주휴수당이 인정됩니다. 2) 퇴직 전 날(주휴일)의 주휴수당만 추가하면 될 것입니다. 3) 무슨 의미인지 모호한데, 주휴일을 퇴사일로 한다면 주휴수당은 발생하지 않지만 주휴일 익일을 퇴사일로 하면 주휴수당은 발생하여 급여에 반영하면 된다고 보면 될 것입니다. 감사합니다.

주휴수당 지급 기준과 관련해 2021년 8월 4일부터 고용노동부의 행정해석이 변경되었습니다. 과거에는 주휴수당이 발생하려면 그다음 주에도 계속근로가 예정되어 있어야 한다고 보았지만, 변경된 해석은 소정근로일을 개근하고 주휴일까지 근로관계가 유지되었다면 그다음 주에 근로가 예정되어 있지 않더라도(즉 주휴일 다음날 퇴사하더라도) 그 주의 주휴수당이 발생한다고 봅니다. 이를 질문 순서대로 정리하면 다음과 같습니다. 첫째, 소정근로일을 개근하고 주휴일까지 재직했다면 주휴수당은 지급되어야 합니다. 둘째, 별도로 퇴사일을 조정할 필요 없이, 원래 사직서에 기재된 퇴사일(주휴일 다음날)을 그대로 유지하면서 그 주의 주휴수당 1회분을 급여에 추가로 반영해 지급하면 됩니다. 셋째, 퇴사일 자체를 주휴일 이후 날짜로 별도로 재지정할 필요는 없습니다. 다만 주의할 점은, 만약 근로자가 주휴일 당일 또는 그 이전 날짜를 퇴사일로 사직서에 기재했다면 주휴일까지 근로관계가 유지되지 않은 것이 되어 그 주의 주휴수당은 발생하지 않으므로, 사직서상 퇴사일이 주휴일 이전인지 이후인지를 정확히 확인하는 것이 핵심입니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.