안녕하세요. 주휴일은 다른 소정근로일과 (휴일)대체가 가능합니다. 다만, 휴일이 아닌 휴무일의 연장근로에 대해서는 보상휴가제에 따라 1.5배의 가산임금을 지급하던지 1.5일의 휴가를 부여하여야 할 것입니다(특히 보상휴가제는 노사간의 사전 서면합의가 있어야 유효). 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.

수당 대신 휴가로 대체하려면 「보상휴가제」라는 별도의 제도를 유효하게 갖추어야 하고, 이는 단순한 사전 공지만으로는 성립하지 않습니다. 근로기준법 제57조에 따라 보상휴가제는 반드시 근로자대표와의 서면합의를 거쳐야 유효하며, 이 요건을 갖추지 못하면 회사가 아무리 미리 공지했더라도 법적으로는 무효인 합의로 취급되어 근로자는 여전히 연장·휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)을 청구할 수 있습니다. 이와 별개로 「휴일대체」라는 제도도 있는데, 이는 원래 정해진 휴일과 다른 근로일을 1대1로 맞바꾸는 것으로, 근로자에게 최소 24시간 전에 고지하고 근로자의 동의를 받아야 유효합니다(이 동의는 사후 분쟁 시 입증할 수 있는 형태로 남겨두는 것이 안전합니다). 다만 휴일대체가 유효하게 이루어지면 대체된 근로일이 휴일이 되고 원래 휴일이었던 날은 통상 근로일이 되므로, 애초 질문에서 말하는 「주 7일 근무 후 대체휴무」와는 그 구조가 다릅니다. 질문의 상황처럼 이미 정해진 근로일 외에 추가로 근무(연장·휴일근로)를 시킨 뒤 그 대가를 휴가로 대체하려는 것이라면 이는 보상휴가제에 해당하므로, 근로자대표와의 서면합의 없이 단순 공지만 한 상태라면 법적으로 유효하지 않습니다. 이 경우 대상자가 이의를 제기하면 회사는 연장근로에 대한 가산수당을 지급해야 할 의무를 그대로 부담하게 되고, 이를 이유로 근로자에게 불이익을 주면 별도의 문제(보복성 조치)가 될 수 있습니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.