1) 영업비밀 서약서를 제출하지 않는다고 하여 사직처리를 늦추거나 무단결근 취급할 수는 없습니다. 근로자 입장에서는 직업선택의 자유 등이 침해될 수도 있는 상황인데 그 서명을 강요할 수는 없습니다. 2) 마지막 근로일이 금요일이고 토요일이 퇴사일이라면 금요일까지를 근속기간의 종기일로 보고 계산하면 될 것입니다. 감사합니다.

가. 네. 다만 평균임금이 통상임금보다 낮아지는 경우는 통상임금 기준으로 계산해야 합니다. 나. 토요일을 포함합니다.

안녕하십니까? 이기쁨 노무사입니다. 가. 4번의 퇴직자 영업비밀유지 서약서는 당사자 사이 계약이기에 작성한다면 효력이 발생할 수 있습니다. 다만, 이러한 약정이 유효하기 위해서는 영업비밀로 인정될만한 "보호할만한 가치 있는 사용자의 이익" 그리고 약정 체결에 대한 "사용자의 근로자에 대한 대가제공 유무" 등을 전체적으로 판단하여 약정의 유효성을 보고 있습니다. 그 이유는 근로자는 헌법 제15조에 따른 최상위법규로 직업선택의 자유가 보장되어 있기 때문입니다. 따라서 근로자가 제공한 업무 내용을 우선 살펴봐야할 것으로 보여집니다. 또한, 사직에 대한 별도의 정함이 없다면 30일 전, 사직의사를 전달하고 근로관계일을 조율하는 것이 맞습니다. 당사자 사이 원만히 조율되지 않음에도 불구하고, 근로자 단독 의사에 의해 출근하지 않을 경우 이는 "무단결근"에 해당하고, 평균임금 등이 낮아져 퇴직금이 낮아질 수 있습니다. 나. 무급휴일도 근로관계가 유지되는 기간입니다. 따라서 그 다음날이 퇴사일이 될 것입니다. 감사합니다.

영업비밀유지 서약서와 같은 퇴직 후 의무를 부과하는 약정은 근로자와 회사 간의 별도 계약으로, 그 자체로는 유효할 수 있으나, 유효성이 인정되려면 「보호할 가치가 있는 사용자의 이익」이 실제로 존재하는지, 그리고 그러한 의무 부담에 대응하는 「근로자에 대한 대가 제공」이 있었는지 등을 종합적으로 살펴야 합니다. 근로자는 헌법 제15조가 보장하는 직업선택의 자유를 가지므로, 이러한 서약서 작성을 사직의 전제조건으로 강요할 수는 없습니다. 사직의 효력과 관련해서는, 근로계약에 사직 통보기간에 대한 별도 규정이 없다면 근로자가 사직 의사를 표시한 날로부터 통상 1개월(민법 제660조)이 지나면 사직의 효력이 발생하는 것이 원칙입니다. 근로자가 이 기간을 채우지 않고 일방적으로 출근하지 않는다면, 이는 무단결근으로 취급될 수 있고, 그 결과 퇴직 전 3개월 평균임금이 낮아져 퇴직금 산정에 불리하게 작용할 수 있습니다. 다만 평균임금이 통상임금보다 낮게 산정되면 근로기준법에 따라 통상임금을 기준으로 계산하므로, 무단결근으로 인한 불이익에는 하한이 있습니다. 재직기간 산정과 관련해서는, 무급휴일이라 하더라도 근로관계 자체는 유지되고 있는 기간이므로 재직기간에 포함됩니다. 따라서 마지막 근로일이 금요일이고 그다음 날인 토요일(무급휴일)에 퇴직 처리된다면, 실제 퇴사일(고용보험 상실일)은 그다음 날인 일요일이 됩니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.