안녕하세요. 수습계약서가 아니라 명칭도 (계약직) 근로계약서가 맞는 내용일 것입니다. 질의하신 내용을 산입하여도 무방하다고 여겨집니다. 다만, 최초 계약직 근로계약서가 1년 미만으로 설정되어 있을 것이므로 이 기간 중 최저임금 미만으로 지급하는 것은 법 위반이니 수습임을 전제로 한 최저임금 10% 감액 계약을 하여서는 안 될 것입니다. 감사합니다.

수습기간 종료 후 본채용 여부를 판단하는 별도의 수습기간 계약서를 작성하고, 본채용 결정 시 정식 근로계약서를 다시 체결하는 방식 자체는 무방합니다. 이렇게 절차를 명확히 구분해 두면, 수습기간 종료 후 본채용을 거부하는 경우에도 그 판단 기준과 절차가 계약서상 명확해져 분쟁 예방에 도움이 됩니다. 다만 반드시 유의해야 할 점이 있습니다. 최저임금법 제5조 제2항 및 시행령 제3조에 따라, 수습기간 중 최저임금의 90%까지 감액 지급하려면 근로계약기간을 1년 이상으로 정한 경우에만 가능합니다. 수습기간 계약서 자체의 계약기간을 1년 미만(예: 3개월)으로 설정한다면, 이는 최저임금 감액 요건인 「1년 이상 계약」에 해당하지 않으므로 그 기간에도 최저임금 100% 이상을 지급해야 합니다. 수습기간 계약서를 별도로 짧게 작성하면서 최저임금을 감액 지급하는 것은 법 위반이 되므로 주의해야 합니다. 또한 본채용 거부가 실질적으로 해고에 해당한다는 점에서, 수습(시용)기간이라도 정당한 사유 없이 본채용을 거부하면 부당해고로 판단될 수 있다는 점도 함께 고려해 운영하시기 바랍니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.