1. 수습기간 이후 연봉 재협상 가능 여부 근로계약은 기본적으로 합의에 의한 계약이므로, 연봉 인상이나 조건 변경도 사용자의 동의가 있어야 가능합니다. 수습기간이 끝났다고 해서 자동으로 연봉이 오르거나 재협상이 보장되는 것은 아닙니다. 다만 입사 전·수습 시점에서 “수습 종료 후 연봉은 다시 상의한다”라는 취지의 약속이나 관행이 있었다면, 이를 근거로 협의를 요청할 수 있습니다. 2. 문자·유선 대화의 효력 사측이 “수습 후 상의하라”고 말한 부분은 법적으로 구속력이 강한 합의라고 보기는 어렵지만, 협상 요청의 근거 자료로 제시할 수는 있습니다. 3. 실무적 대응 방법 수습기간 종료 시점에 근무평가가 긍정적이라면, 그 시점에서 근로조건 재협상(연봉·수당·복지 등)을 요청하는 것이 가장 적절합니다. 다만 사용자가 반드시 이를 수용해야 하는 의무는 없으므로, 협상 결과에 따라 근속 여부를 판단하셔야 할 수도 있습니다. 정리하면, 수습 종료 후 반드시 연봉 재협상이 보장되는 것은 아니나, 사측이 언급한 “수습 후 상의” 발언을 근거로 협의는 가능하며, 실제 인상 여부는 회사와의 합의에 달려 있습니다.

안녕하세요 최창국 노무사입니다. 1. 입사시 수습기간 3개월 설정 + 수습기간 3개월 동안 연봉의 80% 급여 약정을 했다고 기술하고 있는데 2. 3개월 수습기간이 종료될 경우 업무수행능력을 평가하여 정규직으로 전환되는 경우 이때 원래 약정한 연봉의 100%를 지급 받게 됩니다. 3. 이미 질문자는 연봉을 확정한 경우이므로 정규직 전환시 약정한 연봉의 100%를 지급 받게 되는 것이지 새로 연봉 협상을 진행하지는 않습니다. 4. 연봉/12개월 = 세전 월급 100%를 확인하시고 그 금액을 지급 받게 됩니다.

근로계약서 검토필요 정규직 채용 전제 수습이면 수습기간 종료후 본래 연봉액으로 조정됨 사업주와 별도 협의대상 아님