안녕하세요. 근로자의 개인사유로 결근한 경우라면 주휴수당 지급의무는 없으나, 사업장 사정으로 휴업된 경우라면 주휴수당은 여전히 인정된다고 보면 될 것입니다. 감사합니다.

주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라 1주간의 소정근로일을 개근한 근로자에게 발생합니다. 이 사안처럼 소정근로일이 토요일·일요일로 정해진 경우, 그 주의 소정근로일은 토요일과 일요일 두 날이 되고, 이 두 날을 모두 개근해야 그 주의 주휴수당 지급 요건이 충족됩니다. 따라서 근로자가 정당한 사유 없이 토요일에 결근했다면 그 주는 개근 요건을 충족하지 못한 것이므로, 원칙적으로 그 주의 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다. 다만 다음 두 가지는 구분해서 확인해야 합니다. 첫째, 결근이 아니라 지각·조퇴인 경우에도 실무상 「개근」으로 인정되지 않을 수 있다는 점(다만 지각·조퇴 자체가 결근과 동일하게 취급되는지는 근태관리 규정에 따라 다를 수 있음)에 유의해야 합니다. 둘째, 결근이 근로자의 개인 사정이 아니라 회사 사정(휴업, 일방적 근무 배제 등)으로 인한 것이라면 개근하지 못한 데 근로자의 귀책사유가 없으므로 주휴수당 지급의무가 그대로 유지될 수 있습니다. 정리하면, 근로자 개인 사유로 인한 결근이라면 그 주의 주휴수당은 지급하지 않아도 되지만, 결근의 원인이 회사 측 사정에 있다면 결론이 달라질 수 있습니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.