근기법상으로는 입사후 1년이 지나면 15일부터 연차휴가일수가 시작됩니다. 근기법상으로 최대 25일까지 부여 가능한데, 귀사의 경우에는 몇 년만 근로하여도 25일에 다다를 것으로 예상됩니다. 근기법보다 낮은 수준만 아니면 되므로 귀사의 취업규칙에 따라 25일에 다다른 근속기간을 채운 근로자부터 그 이전 입사자는 모두 25일로 통일하여도 무방합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.

25일까지입니다.

근로기준법 제60조 제4항에 따라, 최초 1년을 초과하는 계속근로 매 2년마다 1일씩 연차휴가가 가산됩니다(기존 15일에 가산 개념이나, 귀사처럼 20일을 부여하는 경우에도 이 가산 방식은 동일하게 적용됩니다). 다만 법은 가산휴가를 포함한 총 연차휴가일수의 상한을 25일로 명시하고 있습니다. 즉 근속기간이 아무리 길어도 근로기준법이 요구하는 최소 기준으로는 25일을 초과해 부여할 의무가 없습니다. 이 조항은 근로자에게 유리한 최소 기준을 정한 것이므로, 회사가 자체적으로 취업규칙이나 단체협약을 통해 25일을 초과하는 연차를 부여하는 것은 얼마든지 가능하며, 이 경우 근로기준법 위반이 아니라 오히려 근로자에게 유리한 근로조건으로 유효하게 인정됩니다. 귀사의 경우 입사 시부터 20일을 부여하고 있어 법정 25일 상한에 비교적 빨리 도달할 것으로 보이므로, 25일에 도달하는 근속기간을 기준으로 그 이후 입사자들에게도 동일하게 25일로 통일해 운영하는 것도 가능합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.