1. 계약기간 만료로 인한 종료 근로계약서에 명시된 계약기간이 도래하면, 원칙적으로 그 시점에서 근로관계는 자동 종료됩니다. 따라서 별도의 해고 통보나 해고 사유가 필요하지 않고, 사전 통보기간이나 서면 형식이 법적으로 필수적인 것은 아닙니다. 2. 반복 갱신 시 주의할 점 다만, 주의해야 할 부분이 있습니다. 동일한 직원과 단기계약을 여러 차례 반복 갱신해 왔다면, 근로자에게는 사실상 ‘계속 근무할 수 있다’는 기대가 형성될 수 있습니다. 법원은 이러한 관행을 인정하여, 재계약 거부를 ‘단순 계약 종료’가 아니라 해고 통보로 판단하는 경우도 있습니다. 이 경우에는 정당한 해고 사유와 해고 절차를 따라야 할 위험이 있습니다. 3. 실무적으로 권장되는 대응 계약 만료 전에 재계약 불가 의사를 구두 또는 서면으로 미리 알리는 것이 바람직합니다. 반복 갱신을 줄이고, 계약 체결 당시에도 “계약 만료 시 자동 종료된다”는 점을 명확히 기재해 두는 것이 안전합니다. 분쟁을 예방하려면, 계약 갱신 여부에 대해 근로자에게 미리 통보하고 증거를 남기는 것이 도움이 됩니다. 단기 계약직은 계약기간 만료만으로 종료할 수 있습니다. 그러나 반복 갱신이 있었다면 갱신 기대권이 인정될 수 있으므로, 이 경우에는 해고로 판단될 가능성이 있습니다. 따라서 회사 입장에서는 계약 만료 전 재계약 불가 사실을 미리 알리고, 근로계약서에 만료 시 자동 종료 조항을 명확히 두는 것이 분쟁 예방에 필요합니다.