안녕하세요. 말씀하신 사안은 계약형태가 변경되었더라도 실질적인 근로가 동일한 사용자의 지휘·감독 아래에서 계속 이루어진 경우, 그 기간을 단절 없이 근속기간으로 산정할 수 있는지가 핵심 쟁점입니다. 법적으로는, 파견업체를 거쳤더라도 실질적으로 A회사의 업무지휘를 받아 일했고, 업무 내용·근무장소·지시체계가 동일했다면 형식적인 계약주체와 무관하게 ‘계속근로’로 인정될 가능성이 있습니다. 특히 다른 직원이 동일한 근무형태로 근속 전부를 인정받았다면, 동일가치노동에 대한 차별대우로 볼 여지도 있습니다. 다만 회사의 인사규정이나 경력인정 기준, 파견계약서 내용 등을 함께 검토해야 판단이 가능합니다. 필요하시면 노무사 심화상담을 통해 근속기간 인정 기준, 차별시정 신청 가능 여부, 증빙자료 정리 방법을 구체적으로 안내해드리겠습니다.

1. 경력은 모두 인정되는 것인데 2. 회사 소속으로 4년 근로한 것으로 경력이 인정되지 않는 것이 원칙입니다. 3. 왜냐하면 명확하게 2년은 회사 소속 + 2년은 파견업체 소속으로 구별되기 때문입니다. 4. 다만 다른 근로자가 동일한 상황인데 그 사람은 4년이 모두 인정된 것이 확인된다면 회사측에 문제제기할 수 있습니다. 5. 확인도 해보지 않고 심증으로 위와 같이 주장하면 분쟁이 발생하니 확인 후 맞다면 동일한 사안에 대해서 차별하는 것이 아닌지 인사팀에 경력인정을 주장해 보세요.