1. 퇴직금은 근로계약시 약정한 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 대상이 됩니다. 2. 근로계약서 작성 시 1주 소정근로시간을 15시간 이상으로 설정한 경우 결근 등 사정에 의하여 1주 15시간 미만으로 하게 된 경우에도 그 기간도 퇴직금 산정을 위한 계속 근로기간에 포함이 됩니다. 이런 내용이라면 2020.4.15 기준으로 퇴직금을 계산합니다. 3. 2020.6. ~2021.6까지 임금을 현금으로 지급 받은 경우에도 퇴직금 계산시 포함이 됩니다. 다만 사용자와 근로여부에 대한 분쟁이 있다면 근로한 사실을 입증(근무일지, 출퇴근 기록부, 근로계약서 등)할 수 있는 증거자료가 있다면 고용노동청에 진정을 제기하여 그 기간에 대해서도 퇴직금을 지급 받을 수 있습니다.