이에 대한 명시적인 법령이나 판례는 보이지는 않습니다. 다만, "육아휴직은 자녀의 양육을 위한 휴직제도이므로 재혼한 근로자가 가족관계증명서의 부모로 등재되어 있지 않다고 하더라도 배우자 자녀의 양육에 기여하고 있다면 육아휴직을 사용할 수 있다”고 판단하고 있습니다.(여성고용정책과-602,2019.02.0.7.) 재혼한 근로자 케이스를 유추해 볼 때 주민등록상 거주지가 동일하다든지 양육에 기여하는 객관적 사실관계가 입증되어야 가능하지 않을까 생각됩니다. 기관에서 볼 때 자녀를 양육할 수 있는 지위에 있는 자료가 없는데 아무런 사실적 근거없이 그 신청을 받아들이기는 어렵다고 판단됩니다. 감사합니다.