1) 근로기준법보다 낮은 수준의 근로계약이나 취업규칙은 그 부분에 한해 효력이 없고, 근로기준법 기준이 우선 적용됩니다. 따라서 1년 만근으로 발생한 15개의 연차에 대한 수당은 계약서상 "다음 해 부여"라는 문구와 무관하게 지급받을 권리가 있습니다. 2) 재계약 후 얼마 지나지 않아 퇴사하는 경우, 만근으로 이미 발생이 확정된 15개의 연차는 그 발생 시점에 온전한 권리로 확정되는 것이므로, 실제 근무한 기간에 비례하여 안분되는 것이 아니라 15개 전부에 대한 수당을 청구할 수 있는 것이 원칙입니다. 다만 회사와의 개별 정산 방식에 따라 다툼이 생길 수 있으므로, 퇴사 시점에 미사용 연차 일수를 명확히 확인해두는 것이 좋습니다. 감사합니다.

연차수당관련한 질의로 보입니다. 관련하여 근로계약서의 근로계약기간이 명시가 되어 있는 부분도 같이 주시면 좋을 것 같습니다. 감사합니다.