안녕하십니까? 공인노무사 이기쁨입니다. 1. [입사일 관련] 실제 근로를 제공한 날을 기준으로 계속근로를 산정하는 바, 2020. 12. 10.이 실제 입사일로 보아야합니다. 2. [연차관련] 1년 미만 근로자의 경우 1개월 개근 시 1개의 연차가 발생하는 바, 입사일을 기준으로 1개월씩 개근했다면 1개씩 연차유급휴가를 부여하고, 근로자가 퇴사나 근로관계종료 등으로 사용하지 못한 부분은 수당으로 지급해야합니다. 감사합니다. -이기쁨 노무사 드림-

안녕하세요. 1) 20.12.10부터로 보아야 합니다. 2) 5인 이상 사업장이라면 만3개월 이상 근로후 퇴직이므로 3일분을 수당으로 지급하면 되며, 5인 미만 사업장이라면 지급의무는 없습니다. 감사합니다.

근로기준법상 계속근로기간은 형식적인 계약 체결일이 아니라 실제로 근로를 제공하기 시작한 날을 기준으로 산정합니다. 외주 형식으로 비용을 처리했더라도 실질적으로 회사의 지휘·감독 아래 근로를 제공했다면, 실제 근로개시일은 2020년 12월 10일로 보는 것이 타당합니다. 근로계약서에 「근로개시일을 2021년 2월 1일로 한다」고 기재했더라도, 이는 서면상의 합의일 뿐 실제 근로 제공 사실을 뒤집을 수는 없습니다. 연차휴가 발생 여부와 관련해서는, 상시근로자수가 결론을 좌우합니다. 상시근로자 5인 이상 사업장이라면, 근로기준법 제60조 제2항에 따라 1개월 개근 시 1일씩 연차가 발생하므로, 2020년 12월 10일부터 2021년 3월 15일경까지 근무했다면 최대 3일 정도의 연차휴가가 발생하고, 이를 사용하지 못했다면 미사용수당으로 지급해야 합니다. 반면 상시근로자 5인 미만 사업장이라면 연차유급휴가 규정 자체가 적용되지 않으므로 연차수당 지급 의무가 없습니다. 따라서 먼저 사업장의 상시근로자수를 확인하신 뒤, 5인 이상이라면 실제 근로개시일(2020년 12월 10일)을 기준으로 개근 여부를 따져 발생한 연차일수를 정산하시기 바랍니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.