안녕하세요. 일반적으로 마지막 근로한 날의 익일을 퇴사일(고용보험 상실일)로 보므로, 10.30까지 연차휴가로 소진한다고 하더라도 10.31은 퇴사일이 되어 근속기간에 포함되지 않게 됩니다(만근시 임금에서 1일이 제외됨) 별도로 퇴사일을 11.1로 지정하고(마지막 근로일을 10.31로 지정) 사직서를 이처럼 작성한다면 어차피 10.31은 근로의무가 없으므로 회사에서는 만근시 임금을 지급하는 것도 방법이 될 것 같습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.

10월 31일 토요일은 원래 근로의 의무가 없는 무급휴일 또는 무급휴무일일 것입니다. 따라서 연차휴가를 사용한 마지막 날인 30일이 마지막 근로일이 되고, 10월 31일부로 고용보험 상실처리 되는 것이 맞습니다. 이 경우 10월의 급여는 31분의 30으로 일할계산하여 지급되어야 할 것입니다. 물론 회사가 동의한다면 11월 1일부로 고용보험을 상실하고, 10월 만근한 것으로 하여 일할계산없이 10월 월급을 전액 지급할 수도 있겠습니다. 감사합니다.

퇴사일은 통상 마지막으로 근로를 제공한 날의 다음 날로 처리합니다. 10월 31일이 원래 근무가 없는 토요일(무급휴무일)이라면, 10월 30일까지 연차휴가를 사용하고 그날이 실질적인 마지막 근로일이 되며, 원칙적으로는 10월 31일이 퇴사일(4대보험 상실일)이 됩니다. 이 경우 10월 급여는 31일 중 30일분으로 일할계산하는 것이 원칙입니다. 다만 이는 강행규정이 아니라 당사자 간 협의로 조정할 수 있는 부분입니다. 회사가 동의한다면, 형식적으로 퇴사일을 11월 1일로 지정(마지막 근로일을 10월 31일로 하되 그날은 원래 근로의무가 없는 날)해, 10월을 만근한 것으로 처리하고 일할계산 없이 10월 급여를 전액 지급하는 방식도 가능합니다. 이는 회사의 재량적 선택 사항이며, 법적으로 반드시 이렇게 처리해야 하는 것은 아닙니다. 결론적으로 직원이 희망하는 대로 처리하려면 회사의 동의가 필요하며, 동의한다면 퇴사일을 11월 1일로 지정하고 10월 만근 급여를 지급하는 것이 가능합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.