안녕하세요. 재택근로자라고 하여 다른 법리가 있는 것은 아닙니다. 다만, 사업주의 직접적인 통제가 되지 않는 상황이므로 근로자대표와 사용자간 일정시간을 근로하는 것으로 간주하는 합의를 할 수 있을 것입니다. 이 경우 합의에서 정한 시간을 그 업무 수행에 통상 필요한 시간으로 보아 주휴수당을 적용하면 될 것입니다. 1)은 8시간 2)는 1일8시간(주5일) 근로로 간주하기로 한 서면합의가 있다면 8시간을 주휴수당으로 인정하면 됩니다. 감사합니다.

1. 네. 재택근무라고 해서 다르지 않습니다. 근로기준법을 적용합니다. 2. 다만, 재택근무는 출퇴근시간이 자유로울 수 있으니, 근로계약서를 잘 작성하셔야 할 것입니다. 근로계약서에 명시되는 소정근로시간을 기준으로 계산해서 지급해야 합니다. 주40시간을 명시하면 1주일 개근에 8시간*시급의 주휴수당을 지급해야 합니다. 이 것보다 적게 근로한다면 비례하여 계산합니다. (1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간*시급입니다. 근로조건을 제대로 명시하는 것이 필요합니다.

주휴수당(근로기준법 제55조)은 근무 형태가 재택근무라는 이유로 달리 적용되지 않으며, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일에 개근했다면 지급해야 합니다. 1) 주 40시간을 재택으로 근무하는 경우라면, 사무실 근무자와 동일하게 1주 개근 시 1일 8시간분의 통상임금을 주휴수당으로 지급합니다. 2) 원하는 시간대에 자유롭게 일감을 수행해 실제 근로시간 산정이 어려운 경우에는, 근로기준법 제58조의 사업장 밖 간주근로시간제를 활용할 수 있습니다. 노사(근로자대표와 사용자, 또는 개별 근로자와 서면 합의)가 「1일 몇 시간, 1주 몇 시간을 근로한 것으로 간주한다」는 내용을 미리 정해두면, 그 간주시간을 기준으로 15시간 이상 여부와 주휴수당 지급액을 산정합니다. 이러한 사전 합의가 없다면 실제 소요된 시간을 개별적으로 산정해야 하므로 분쟁의 소지가 커, 계약 체결 시 근로시간 간주 조항을 명확히 두는 것이 바람직합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.