안녕하세요. 근로자가 자유로운 의사로 연차휴가를 자발적으로 사용하겠다고 한다면 상관없으나, 회사에서 강제적으로 사용케 할 수는 없습니다. 무급휴가로 처리하는 것도 근로자의 동의가 없다면 불가하고, 근기법 제46조에 따라 휴업수당으로 평균임금의 70%를 지급하는 방안으로 처리할 수는 있을 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.

확진 판정이나 격리대상이 아닌 상태에서 회사가 유증상을 이유로 출근을 자제시키는 것은 근로자 개인의 귀책사유가 아니라 사용자의 판단에 의한 조치이므로, 근로기준법 제46조의 사용자 귀책사유로 인한 휴업에 해당합니다. 이 경우 평균임금의 100분의 70 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다. 연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 근로자가 시기를 지정해 자발적으로 사용해야 하는 권리이므로, 회사가 근로자의 의사와 무관하게 연차로 처리할 수 없습니다. 무급으로 처리하는 것 역시 근로자의 개별 동의 없이는 할 수 없습니다. 결론적으로 회사가 이 사유로 출근을 막는다면, 급여를 전액(100%) 지급하거나 최소한 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 하며, 근로자의 동의 없이 연차 차감이나 무급 처리를 할 수 없습니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.