안녕하세요. 일용 근로자라고 하여 예외를 두는 것은 아닙니다. 일용 근로자라고 칭하더라도 계속근로기간이 3개월 이상이라면 해고시 해고예고통보를 하여야 해고예고수당이 발생하지 않게 됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.

근로기준법 제26조의 해고예고 규정은 근로자를 「일용근로자」로 부르는지 여부가 아니라 실제 계속근로기간을 기준으로 적용됩니다. 같은 조 단서에 따라 계속근로기간이 3개월 미만인 근로자를 해고할 때는 해고예고 의무가 면제되지만, 이 예외는 실제로 3개월 미만 근무한 경우에만 적용됩니다. 따라서 일용근로자라는 명칭으로 채용했더라도 실질적으로 6개월간 계속근로한 사실이 있다면, 이는 계속근로기간 3개월 미만이라는 예외 요건에 해당하지 않으므로, 해고 시 30일 전 예고를 하지 않는 한 30일분의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다. 중간에 근로계약을 반복 갱신하며 형식적으로 일용직 계약을 이어온 경우에도, 실질적으로 근로관계가 단절 없이 계속되었다면 계속근로기간은 통산해 계산하는 것이 원칙입니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.