안녕하세요. 일반적으로는 외근후 집으로 퇴근할 경우에는 교통비를 지원할 필요는 없습니다. 다만, 외근지에서 집으로 퇴근시 교통비가 5천원이라고 가정하고, 회사에서 집으로 (통상의 경로와 방법으로) 퇴근시 2천원이 소요된다고 보면 차액분인 3천원은 교통비로 지원하는 것이 합리적인 방안이라고 판단됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.

출퇴근 및 외근에 관한 교통비 지급은 근로기준법 등 법령에서 별도로 강제하는 사항이 아니며, 회사의 취업규칙이나 내부 규정, 관례에 따라 정할 사항입니다. 따라서 외근 후 곧바로 귀가하는 경우까지 교통비를 지급할 법적 의무는 없습니다. 다만 실무적으로는 「외근지에서 집까지의 이동 비용」과 「통상적인 출퇴근(회사-집) 비용」의 차액만큼을 지급하는 방식이 합리적인 기준으로 활용됩니다. 예를 들어 외근지에서 집까지 교통비가 통상 출퇴근 비용보다 더 든다면, 그 차액분만 실비로 지원하는 것입니다. 이렇게 하면 직원이 외근으로 인해 추가로 부담하는 비용만 보전하면서도, 원래 부담해야 할 통상 출퇴근 비용까지 회사가 지급하는 과다지급을 방지할 수 있습니다. 다만 이는 법적 의무가 아닌 재량 사항이므로, 명확한 기준을 취업규칙이나 경비 지급 규정에 미리 정해 두어 직원들 간 형평성 문제가 발생하지 않도록 하는 것이 바람직합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.