1. 근로계약서상 임금을 포괄임금제로 하여 월 고정연장근로수당을 설정해 놓은 경우 그 고정 연장근로시간 범위내 연장근로에 대해서는 추가적으로 연장근로수당을 지급해 주지 않아도 됩니다. 2. 다만 사무 업무가 아닌 현장 업무의 연장근로를 해야 하는 경우 근로계약서에 사무 업무 외에 일정한 현장 업무도 연장근로로 할 수 있다고 기재하고 동의를 받는 형태로 근로계약서에 명시하는 것이 좋아보입니다. 3. 그리고 연장근로는 각 근로자의 통상시급 * 연장근로시간 * 1.5배로 설정해야 합니다.(다만 본인의 통상시급보다 높게 책정하는 것은 무방하나 적게 책정하는 것은 법 위반이 됩니다.) 임금명세표상으로는 고정연장근로에 2번 내용으로 포섭해도 되고 사무 고정연장과 별개의 현장 추가연장근로 설정할 수도 있습니다. 4. 결국 업무 범위 설정과 연동되어 있는 문제이므로 이 부분이 선행적으로 해결되어야 할 것으로 보입니다.

포괄임금제로 이미 고정연장근로수당이 설정되어 있는 경우, 그 고정된 연장근로시간 범위 내의 연장근로에 대해서는 추가로 별도의 수당을 지급할 의무는 없습니다. 다만 질문하신 것처럼 현장업무로 인한 연장근로가 기존에 설정된 고정연장근로시간을 초과한다면, 그 초과분에 대해서는 반드시 추가 수당을 지급해야 합니다. 계산 방법은 다음과 같습니다. 먼저 통상임금(기본급, 직책수당, 식대 등 정기적·일률적으로 지급되는 항목의 합계액)을 월 소정근로시간으로 나누어 통상시급을 산출합니다. 여기에 1.5배와 실제 초과 연장근로시간을 곱하면 추가 연장근로수당이 계산됩니다(통상시급×1.5×연장근로시간). 질문에서 제시하신 「고정급×1.5배×연장근로시간」이라는 산식은, 「고정급」이 월급 전체를 의미하는 것이라면 정확한 계산 방식이 아니며, 반드시 시급으로 환산한 통상시급을 기준으로 계산해야 합니다. 근로자 동의를 받아 이 방식으로 추가 지급하는 것 자체는 가능하며, 오히려 근로자에게 유리한 방향(법정 기준 이상 지급)이라면 문제되지 않습니다. 급여명세서에는 이 항목을 「추가연장근로수당(통상시급×1.5×연장근로시간)」과 같이 산출식을 함께 기재해, 기존 포괄임금제상 고정연장근로수당과 구분되는 별도 항목임을 명확히 표시하는 것이 근로자와의 분쟁을 예방하는 방법입니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.