✅ 연차 발생 기준 (근로기준법 제60조) 1. 기본 원칙: 1년간 80% 이상 근무하면 다음 해 1월 1일에 연차 15개 발생 근속 3년마다 1개 추가 → 6년 차에는 총 17개 발생 연차 발생 후 1년간 사용하지 않으면 미사용 연차에 대해 연차수당 지급 2. 사용자의 경우: 2024년에 80% 이상 근무했으므로 2025년 1월 1일에 연차 17개가 자동 발생 이미 부여된 연차는 2025년 전체 근무 여부와 무관하게 발생한 것이므로, 중도 퇴사와 관계없이 미사용 연차수당을 지급받아야 함 ✅ 2025년 연차(17개)는 이미 발생했으며, 중도 퇴사와 관계없이 미사용 연차수당을 지급받아야 합니다. ✅ 회사의 월할 계산 주장은 신규 입사자에게만 해당하며, 6년 차 근로자에게 적용되지 않습니다. ✅ 회사가 지급을 거부할 경우 노동청에 진정하면 법적으로 받을 수 있습니다. 회사에 법적 근거를 들어 강하게 요청하고, 지급 거부 시 노동청 신고를 고려하세요!

안녕하세요.. 이미 발생한 17일의 연차휴가는 전년도 출근율 요건을 만족하여 발생한 확정적인 권리입니다. 2025년 이후 근로에 대해서는 오히려 연차휴가가 발생하지 않으나, 이미 발생한 연단위 연차휴가 17일은 권리주장이 가능하니 사용한 일수 제외한 나머지는 모두 수당 청산 요구 가능합니다. 감사합니다.