1. 안녕하세요 최창국 노무사입니다. 2. 근로계약을 체결한 경우 근로자는 원칙적으로 약정한 근로계약기간 동안 근로를 제공할 의무를 부담합니다. 3. 다만 사정이 발생하여 계속 근로할 수 없는 경우 근로자가 근로계약을 해지(사직)하고 퇴사할 수 있는데 4. 사직하는 경우 원칙적으로 1개월 전에 사직의 의사표시를 하고 1개월 동안 업무인수인계를 해주고 퇴사해야 손해배상 등 분쟁이 발생하지 않습니다. 5. 현재 2025.2.10 시점에 2025.3.1까지 근무하고 사직하겠다고 사직서를 제출하면 20일 이상 전에 사전 통지를 한 경우이므로 회사에서 질문자를 상대로 법원에 손해배상을 청구하기는 어렵습니다. 6. 빠르게 사직서를 작성하여 제출하고 사직일자까지 업무인수인계를 성실히 하시고 후임자를 빠르게 채용하라고 말 해두시면 현실적으로 소송이 걸리지는 않습니다.

아르바이트인데, 그리고 퇴사에 대해 3주 전에 통보했는데, 손해배상청구를 한다? 우선 말도 안 되는 소리이고, 손해배상청구를 한다는 것은 소송을 한다는 것인데, 다음의 두 가지가 입증되어야 합니다. 1. 손해가 발생했다는 것에 대한 증명 2. 그 손해가 질문자의 퇴사로 인하여 발생했다는 것의 인과관계 증명 이건 거의 불가능하고, 게다가 이미 질문자는 3주 전에 통보를 했고, 아르바이트일뿐이므로 그러한 청구를 할 가능성은 거의 없습니다.

안녕하십니까? 노무사사무소 기쁨 대표노무사 이기쁨입니다. 별도의 계약서를 작성하였는지, 언제 퇴사의사를 전달하였는지 등에 따라 다를 것이고, 기간의 정함이 있는 근로계약 등을 체결하였는지에 따라 답변(대응방안)은 달라질 수 있습니다. 해당 부분은 그리 심각한 사안이 아니니 추가상담이 필요하시면 프로필을 참조하셔서 연락주시기 바랍니다.