휴업 기간 중 발생한 퇴사자의 퇴직금은 다음과 같이 계산합니다. 근로기준법 시행령 제2조에 따라 사용자 귀책사유로 인한 휴업기간과 그 기간에 지급된 임금(휴업수당)은 평균임금 산정의 기초에서 제외됩니다. 다만 이 휴업기간도 계속근로기간(퇴직금 지급 대상이 되는 재직기간) 자체에는 포함되므로, 근속연수 산정에서 제외되는 것은 아닙니다. 구체적인 계산 방법은 휴업기간의 길이에 따라 나뉩니다. 첫째, 휴업기간이 퇴직 전 3개월(평균임금 산정기간)보다 짧다면, 퇴직 전 3개월 중 휴업기간을 제외한 나머지 일수와 그 기간에 지급받은 임금총액을 기준으로 평균임금을 계산합니다. 둘째, 휴업기간이 퇴직 전 3개월을 초과해 퇴직 전 3개월 전체가 휴업기간에 해당한다면, 그 휴업 시작 시점 이전의 정상적으로 근무하며 임금을 받은 3개월을 기준으로 평균임금을 산정해야 합니다. 어느 경우든 휴업 중 낮아진 임금이 그대로 평균임금에 반영되어 퇴직금이 부당하게 낮아지지 않도록 하는 취지이므로, 실제 계산 시에는 이 원칙에 따라 정상 근무 기간의 임금을 기준으로 산정해야 합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.