월급여 340만 원이 주 40시간 근로에 대한 기본급이라면, 통상시급은 340만 원을 월 소정근로시간(주 40시간 근로자 기준 209시간, 유급 주휴시간 포함)으로 나누어 산정하는 것이 맞습니다. 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 근로기준법 제56조 제2항에 따라 휴일근로에 대해 다음과 같이 가산합니다. 1) 휴일근로 8시간 이내분은 통상임금의 100%에 50%를 가산한 150%, 2) 8시간을 초과하는 휴일근로분은 통상임금의 100%에 100%를 가산한 200%를 지급해야 합니다. 예를 들어 휴일에 10시간을 근무했다면, 8시간분은 통상시급×1.5배, 나머지 2시간분은 통상시급×2배로 계산해 합산합니다. 단순히 전체 휴일근무시간에 일괄적으로 1.5배만 곱하면 8시간을 초과하는 부분에서 과소지급이 될 수 있으므로 유의해야 합니다. 또한 토요일을 별도의 휴일로 정하지 않고 주휴일을 일요일로만 정한 사업장이라면, 토요일 근로는 휴일근로가 아니라 연장근로로 취급되어 시간 구분 없이 통상임금의 150%가 적용됩니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.