근로자가 사직 의사를 표시한 이상, 그 사직 의사표시는 근로자의 일방적 형성권 행사로서 원칙적으로 사용자의 승낙 없이도 사직일에 효력이 발생합니다. 다만 근로자가 사직서 제출 후 이를 철회하려면 사용자의 동의가 필요하며, 회사가 이미 사직 처리를 수리했거나 후임자 채용 등 신뢰이익이 발생한 상태라면 철회에 동의하지 않아도 됩니다. 재고용 방식은 두 가지로 나눌 수 있습니다. 1) 사직을 그대로 수리해 근로관계를 완전히 종료시킨 뒤, 별도의 계약직 근로계약서를 새로 작성해 채용하는 방법, 2) 사직 의사표시를 철회하는 데 합의하고 기존 정규직 근로계약을 계약직으로 변경하는 방법입니다. 두 방법 모두 근로자의 동의(신규 계약 체결 또는 근로조건 변경 합의)가 전제되어야 하며, 회사가 일방적으로 정규직을 계약직으로 전환할 수는 없습니다(근로기준법 제4조 근로조건 대등결정의 원칙). 다만 실무적으로는 일단 사직을 수리해 기존 근로관계를 명확히 종료시킨 뒤 계약직으로 신규 채용하는 방식이, 기존 정규직 지위의 연속성을 둘러싼 분쟁 소지를 줄이는 데 유리합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.