안녕하세요. 주 5일 근무하는 월급제 직원입니다. 이번에 부득이하게 몸이 아파서 며칠 동안 무급 병가를 쓰게 되었습니다. 저희 회사는 기본급과 식비(식대)를 합쳐서 매달 고정된 월급을 지급받고 있습니다. 무급 병가를 쓰는 경우, 그 기간만큼 월급에서 급여를 깎고 지급받게 될 텐데 정확한 월급 계산법(공제 방식)이 궁금합니다. 기본급뿐만 아니라 고정적으로 나오는 식비도 병가 기간만큼 일할계산해서 깎이는 것이 맞는지요? 회사 규모나 근무 시간에 따라 계산법이 달라지는지도 알고 싶습니다.
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
1) 알아야 할 변수가 많습니다.
2) 사업장의 상시 근로자수(5인 이상 사업장인지 여부), 시업/종업/휴게시간 정보, 시급제라면 시급을, 월급제라면 정해진 월급여에 대한 정보를 알아야 계산이 가능합니다.
