최근 소규모 사업장 전반에서 구인난이 심해 단순히 공고만 올려서는 지원자가 거의 없는 경우가 많습니다. 채용 공고를 점검할 때는 다음 요소들을 먼저 살펴보시는 것이 좋습니다. 급여·근로시간·휴게시간이 동일 업종 대비 경쟁력 있는지 공고에 직무 내용과 근무환경이 명확하게 적혀 있는지 지원자가 선호하는 요일·시간대 조정 가능성 급여 지급일, 식사 제공 등 복지·조건 표현 방식 특히 동일 지역·동일 업종의 평균 조건과 비교했을 때 조금이라도 경쟁력이 떨어지는 부분이 있으면 지원이 거의 없는 경우가 많습니다. 정리하면, 지원자가 적은 것은 사업장의 문제가 아니라 최근 전체적인 인력난 영향이 크므로 조건·근무시간·공고 내용을 조금만 조정해도 지원률이 달라질 수 있습니다. 필요하시면 심화상담에서 지역·업종 기준의 실제 구인 조건 비교와 공고 문구 개선안을 구체적으로 검토해 보시길 권합니다.