안녕하세요. 저는 카페를 운영하고 있습니다. 현재 파트타임 직원이 주 5일, 하루 4시간씩 근무하고 있는데요. 서로 협의해서 앞으로는 월수금은 7시간, 화목은 5시간으로 변경하려고 합니다. 이때 궁금한 점은, 1. 근로계약서를 새로 작성할 때 요일별 근무시간을 반드시 적어야 하는지? 2. 이렇게 변경했을 때 주휴수당과 연차휴가 산정 기준이 어떻게 되는지? 3. 만약 매장 사정에 따라 어떤 주는 총 34시간, 어떤 주는 30시간으로 달라져도 괜찮은지? 근로시간을 유연하게 조정하려고 하는데, 법적으로 문제되는 부분이나 유의할 점이 있는지 알고 싶습니다.
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
1. 말씀하신 대로 근로계약서를 새로 작성할 때는 요일별 근무시간과 휴게시간을 구체적으로 명시하는 것이 바람직합니다. 그래야 추후 임금·근로시간 관련 분쟁을 예방할 수 있습니다.
2. 주휴수당과 연차휴가는 소정근로시간 기준으로 산정됩니다. 이번 변경처럼 주 소정근로시간이 여전히 15시간 이상이므로, 연차휴가 발생 요건이나 퇴직금 규정에는 변동이 없습니다. 다만 주휴수당은 변경된 소정근로시간(평균 6시간대)을 반영해 지급해야 합니다.
3. 특정 주에는 34시간, 다른 주에는 30시간처럼 근로시간이 달라지는 것도 근로자와 합의만 되어 있다면 가능합니다. 다만, 이런 변동 가능성을 미리 계약서나 별도의 합의서에 기재해 두는 것이 안전합니다.
