안녕하세요, 회사 인사관리 규정과 관련하여 몇가지 궁금한 점이 있어 상담을 요청합니다. 1. 정규직 직원도 임금(호봉) 변동 시 계약서를 작성해야 하는건가요? 작성하지 않을 경우 불이익이 있나요? 2. 회사 규정에 종사자 퇴사시, 1개월 전 사직서를 미제출하고 갑자기 사직을 하게 될 경우 연가 및 연가보상을 받지 못한다고 명시해도 되는건가요? 3. 연가사용촉진 계획서를 꼭 해야되나요? 계획서 제출 후에는 꼭 그 계획대로 이행해야되나요? 계획대로 이행하지 못할 경우에 변경 계획을 제출해야하나요? 변경하지 못했을 경우 연가를 사용하지 못하는건가요? 4. 공무원 정근가산적용에서 군경력(현역복무)은 정근으로 인정받을 수 있나요? 정근으로 인정받을 수 있는 경력은 어떻게 되나요? 여러 질문을 드려서 죄송합니다. 부탁드리겠습니다.
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
안녕하세요.
1) 회사의 호봉표에 따른 임금 상승 부분 제외하고 다른 근로조건이 변동된 것이 아니라면 매년 계약서를 갱신할 필요는 없을 것 같습니다.
2) 법 위반이며, 근기법 제20조에 따라 형사처벌 대상이 될 수 있으니 기재하시면 안 됩니다.
3) 먼저 사용계획서를 제출하지만 그에 따라 이행하지 못하더라도 2차적으로 회사에서 강제적으로 사용일을 지정하게 되므로 결과적으로 모두 사용하도록 진행될 것 같습니다.
4) 공무원 임용전의 군복무기간도 근무연수로 인정받습니다.
감사합니다.
