7년간 재직한 회사에서 최근 퇴사하게 되었습니다. 임신 계획이 있다는 사실이 알려진 뒤로 회사 경영진과 팀 내에서 배제와 압박이 시작되었습니다. 처음에는 인원 감축 차원인 줄 알고 실업급여를 조건으로 한 권고사직 제안에 응했으나, 실제로는 특정인을 내보내려는 의도였다는 정황을 알게 되었습니다. 재직 의사를 밝혔음에도 경영진 면담에서 임신·출산·육아휴직과 관련한 부적절한 발언을 들으며 재직 압박을 받았고, 팀 내에서도 동료들의 종용과 따돌림(업무 공유 배제 등)이 이어졌습니다. 결국 권고사직으로 퇴사하게 되었습니다. 관련 녹취록은 확보되어 있고 직장 내 괴롭힘 진정도 진행 중인 상태에서, 부당해고 구제신청도 함께 진행하려 하는데 어떻게 준비해야 할지 도움이 필요합니다.
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
권고사직은 해고가 아니므로 부당해고 구제신청을 제기하더라도 좋은 결과를 기대하기 어렵습니다.
일단 해고가 인정되어야 그 해고가 부당한지 정당한지 심리하는데 해고 자체가 아닌 것으로 판단되면 그 정당성 여부도 검토할 필요가 없게 됩니다.
회사의 권고사직을 응하여 사직의 승낙을 하였다면 부당해고를 다투기는 어려울 것 같습니다.
감사합니다.
