회사 아이디로 들어와 문의 드립니다 개발품질팀 부서장인전 지난 3월 경력직 여직우너을 채용 했습니다. 그런데 이 직원의 능력이 너무나도 떨어졌으나 참고 가르치는데도 한계를 느낄 정도 입니다 1. 타부서 직원들과 마찰이 자주 있음 : 타부서라도 상사와 싸우고 소리지름 2. 면접시 OA 능력이 최상급 이라 했는데 전혀 아님 엑셀 파워포인트 다루는 수준이 하급 수준 3. 전직장 퇴사 사유를 임금 체불이라 햇는데 거짓말 4. 부서장 지시사항 이행 안함 5. 부서장 말짜르고 소리치고 데들고 노동부등에 고발한다고 협박함 6. 문서 작성 지시 하면 지시 안따르고 거짓말 하면서 문서도 틀린것 지적 하면 고치지도 않고 7. 상대방 동의도 구하지 않은 녹취 8. 무단조퇴 9. 본인때문에 고객사에서 항의 들어옴 10. 업무 능력이 정상적인 사람의 50% 이하 이면서도 자기는 경력직이라고 데들고 따짐 11. 성적서 업무를 수정 지시하면 고치는데 2일 이상 소요됨 12. 본인이 하지도 않구선 부서장에게 사인해 주ㅝㅆ다고 거짓말 함 13. 뻑하면 핑계를 대고 남탓만 하고 거짓말을 일삼음 이런 직우너을 내보낼수 잇는 방법은 없나요?
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
업무 지시 불이행, 직장내 질서 어지럽힘 등의 문제가 있는 것으로 보입니다.
그 정도가 과하다면 해고사유가 될 수도 있을 것이나, 주관적인 증거뿐이고 객관적인 증거가 없다면 정당한 해고로 받아들여지지 않을 수도 있습니다.
또한 잘못이 있다면 징계를 하고, 시정의 기회를 부여하는 과정도 필요하니 단계적으로 사안을 진행하심이 좋을 것 같습니다.
감사합니다.
