안녕하십니까? 노무사사무소 "기쁨" 대표노무사 이기쁨입니다. 일할계산할 경우 원칙적으로 1일 결근하였다면 해당 주의 주휴수당도 함께 공제하는 것이 맞습니다. 다만 회사 측에서도 근로자가 휴가신청을 할 것으로 예상하였기에 근로자에게 휴가신청에 대해서 문의를 해보시고, 근로자의 휴가신청 의사가 없다면 무노동 무임금 원칙에 따라 임금공제를 하는 것이 원만하게 해결하는 방법으로 판단됩니다. 감사합니다. -이기쁨 노무사 드림-

안녕하십니까? 노무사사무소 "기쁨" 대표노무사 이기쁨입니다. 일할계산할 경우 원칙적으로 1일 결근하였다면 해당 주의 주휴수당도 함께 공제하는 것이 맞습니다. 다만 회사 측에서도 근로자가 휴가신청을 할 것으로 예상하였기에 근로자에게 휴가신청에 대해서 문의를 해보시고, 근로자의 휴가신청 의사가 없다면 무노동 무임금 원칙에 따라 임금공제를 하는 것이 원만하게 해결하는 방법으로 판단됩니다. 감사합니다. -이기쁨 노무사 드림-

근로자가 사후에도 휴가 신청을 하지 않았다면, 해당일은 결근으로 처리하는 것이 타당합니다. 급여를 일할계산하는 구조라면, 원칙적으로 결근 1일에 대한 급여뿐 아니라 그 결근으로 인해 해당 주의 개근 요건이 깨진 데 따른 그 주의 주휴수당도 함께 공제하는 것이 원칙입니다(무노동무임금 원칙). 다만 급여 지급 시점을 이미 한 번 지나쳤고 근로자에게 사전 안내 없이 갑자기 다음 달 급여에서 소급 공제하면 근로자와의 관계에서 오해나 분쟁의 소지가 있을 수 있으므로, 공제하기 전에 근로자에게 결근 사유와 휴가신청 의사를 한 번 더 확인하고, 그 결과 정당한 사유(예: 사후 승인 가능한 병가 등)가 없다면 무단결근으로 확정해 공제를 진행하는 것이 안전합니다. 공제 시에는 급여명세서에 결근일과 주휴수당 공제 내역을 명확히 항목별로 기재해, 근로자가 공제 근거를 확인할 수 있도록 하는 것이 좋습니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.