우선 보상휴가제의 경우 근로자 과반 이상의 동의로 선출된 근로자대표와의 서면합의를 통하여 시행해야 합니다. 서면에는 휴가부여 방식과 관련하여 휴가의 청구권과 임금청구권을 선택적으로 인정할 것인지 / 임금청구권을 배제하고 휴가청구권만을 인정할 것인지 보상휴가 부여에 관한 연장,야간,휴일근로시간 정산단위를 매월단위로 할 것인지 / 매주단위로 할 것인지 등에 대해 합의해야 합니다. 다만, 보상휴가제를 시행하더라도, 해당일에 휴가를 사용하지 못한 경우에는 그에 대한 임금(가산된임금)을 지급해야 합니다. 답변1) 네, 분단위도 모두 포함하여 1.5배 가산해야 합니다. 답변2) 보상휴가제란 연장,야간,휴일근무에 대한 수당을 지급하는 대신에 휴가를 부여하는 제도를 의미합니다. 따라서 연장근로에 대하여 수당 대신 휴가를 부여하기 위해서는 역시 보상휴가제를 합의하여 실시하여야 합니다. 이 경우에도, 매일 30분씩 연장하여 총 150분 연장근무하였다면 150 *1.5 = 225시간을 보상휴가로 부여해야 합니다. 단, 근로자가 휴가를 사용하지 못한 경우에는 225시간에 대한 임금을 지급해야 함.

연장·휴일근로 가산수당은 실제 근로한 시간을 분단위까지 정확히 산정해 계산하는 것이 원칙입니다. 근로기준법에 근로시간을 시간 단위로만 산정해야 한다는 규정은 없으므로, 3시간 40분, 4시간 30분처럼 분단위 근무시간이 있다면 이를 그대로 반영해 1.5배 가산임금을 계산해야 하고, 이를 정수 시간 단위로 절사하는 것은 근로자에게 불리한 처리로 인정되지 않습니다. 수당 대신 휴가로 대체하려면 「보상휴가제」라는 별도의 제도를 갖추어야 하며, 이는 근로기준법 제57조에 따라 근로자대표와의 서면합의를 통해서만 유효하게 도입할 수 있습니다. 서면합의에는 휴가청구권과 임금청구권을 선택적으로 인정할지, 정산 단위를 매주로 할지 매월로 할지 등을 구체적으로 정해두어야 합니다. 계산 방법과 관련해, 월~금 매일 30분씩 연장근무를 했다면 총 연장근로시간은 150분이고, 여기에 가산율 1.5배를 적용하면 225분(3시간 45분)에 해당하는 보상휴가를 부여하면 됩니다(단순히 150분을 그대로 휴가로 주는 것이 아니라 가산분까지 포함한 225분을 기준으로 해야 합니다). 이 방식은 전부를 휴가로 부여하거나, 일부는 휴가로 일부는 수당으로 병행해 지급하는 것도 가능합니다. 다만 보상휴가제가 유효하게 도입되었더라도, 부여된 휴가를 근로자가 실제로 사용하지 못했다면 그 미사용분에 대해서는 가산임금 상당액을 수당으로 지급해야 합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.