안녕하십니까? 노무사사무소 "기쁨" 대표노무사 이기쁨입니다. 사업장 내 통상근로자(1주 40시간)가 있다면 질문자는 단시간 근로자에 해당합니다. 따라서 단시간근로계약서를 작성하여야하고, 상시근로자 수 5인 이상 사업장이라면 1일 8시간 초과한 근로에 대해서는 가산임금을 지급하여야합니다. 결론적으로 "365일 사업을 하는 업장은 주말 1.5배계산이 들어가지 않는다는 얘기"는 근거 없는 것으로 판단됩니다. 감사합니다. -이기쁨 노무사 드림-

연중무휴로 운영되는 사업장이라는 사정만으로 근로기준법상 연장근로 가산임금(1.5배) 지급의무가 면제되는 것은 아닙니다. 이는 탄력적 근로시간제나 교대제 운영과 혼동한 것으로 보이는데, 탄력적 근로시간제조차 근로기준법에서 정한 요건(취업규칙 또는 근로자대표와의 서면합의 등)을 갖추어야만 적용할 수 있고, 그 경우에도 특정일·특정주의 법정근로시간을 초과하면 가산임금이 발생할 수 있습니다. 이 사안은 별도의 특례 도입 없이 단순히 사업장이 연중무휴로 운영된다는 사정만 있으므로, 원칙적인 근로기준법 규정이 그대로 적용됩니다. 근무시간이 6시~18시(휴게 2시간 제외 시 실근로 10시간)라면, 1일 법정근로시간(8시간)을 초과하는 2시간에 대해서는 상시근로자 5인 이상 사업장의 경우 통상임금의 1.5배를 가산해 지급해야 합니다. 또한 소정근로일이 토·일요일뿐인 이 근로자는 통상근로자(주5일 근무자) 대비 근로일수가 적은 단시간근로자에 해당할 수 있어, 근로계약서에 이를 반영한 단시간근로계약서 작성이 별도로 필요할 수 있습니다. 「365일 사업장은 주말 가산임금이 없다」는 것은 법적 근거가 없는 잘못된 통념이므로, 실근로시간을 기준으로 정확히 가산임금을 계산해 지급해야 합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.