안녕하십니까? 노무사사무소 "기쁨" 대표노무사 이기쁨입니다. 회사 사정으로 인한 휴업수당(통상임금 또는 평균임금 70%)을 지급받은 것으로 보여집니다. 사용자 승인을 얻어 휴직한 기간 또는 사업장 사정에 의한 휴업한 기간은 별도의 정함이 없다면 계속근로기간에는 포함되고, 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기간에서는 제외될 것입니다. 따라서 당사자 사이 이 기간을 어떻게 처리할 것인지에 대한 '별도의 규정'이 있다면 정한 바에 의할 것이고, 별도의 정함이 없다면 위 내용대로 진행될 것입니다. 감사합니다. -이기쁨 노무사 드림-

퇴직금 산정의 기초인 평균임금은 원칙적으로 퇴직일 이전 3개월간(이 사안은 7·8·9월) 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나누어 계산합니다. 이 원칙 자체를 5·6·9월로 바꿀 근거는 없습니다. 다만 근로기준법 시행령 제2조는 이 3개월 기간 중 사용자 귀책사유로 인한 휴업기간과 그 기간에 지급된 임금(휴업수당)을 평균임금 산정의 기초에서 제외하도록 정하고 있습니다. 구체적으로는, 7·8·9월(총 92일) 중 셧다운으로 휴업한 기간(7/13~8/9, 28일)과 그 기간에 지급된 통상시급의 70% 상당 휴업수당은 계산에서 제외하고, 나머지 정상 근무 기간(64일)에 지급된 임금총액을 64일로 나누어 평균임금을 산정해야 합니다. 이렇게 계산하면 휴업기간의 낮아진 급여가 평균임금에 반영되지 않으므로, 단순히 7·8·9월 전체 급여를 92일로 나누는 것보다 근로자에게 불리하지 않게 계산됩니다. 무급휴직 동의서에 서명했더라도, 이는 근로시간·임금 지급 방식에 관한 동의일 뿐 근로기준법 시행령상 평균임금 산정 제외 규정을 배제하는 효력까지는 없으므로, 회사가 이 기간을 제외하지 않고 그대로 92일로 나누어 계산한다면 이는 평균임금을 부당하게 낮게 산정한 것이 되어 시정을 요구할 수 있습니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.