안녕하십니까? 노무사사무소 "기쁨" 대표노무사 이기쁨입니다. 1. 주휴수당 주휴수당은 소정근로를 기준으로하고, 차주(다음주) 계속근로가 예정되어있어야합니다. 따라서 6월 둘째주는 다음주 계속근로가 예정되어있지 아니하고, 개근이 아니기에 주휴수당 지급의무는 없습니다. 2. 논외 실무상 견해의 대립이 있으나 퇴사하는 주는 주휴수당이 발생하지 않고, 지급하지 않아도 법위반은 아닙니다. 감사합니다. -이기쁨 노무사 드림-

주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라 1주간의 소정근로일을 개근한 근로자에게 발생하는데, 판례와 고용노동부 행정해석은 여기에 더해 그다음 주에도 계속근로가 예정되어 있을 것을 요건으로 보고 있습니다. 즉 개근을 했더라도 그 주를 마지막으로 근로관계가 종료된다면(다음 주 근로 제공이 예정되어 있지 않다면), 그 주의 주휴수당은 발생하지 않는다는 것이 실무의 일반적인 입장입니다. 질문의 사례는 6월 2주차(6/8~6/11)에 개근하지 못했을 뿐 아니라 그 주를 마지막으로 퇴사했으므로, 개근 요건과 계속근로 예정 요건을 모두 충족하지 못해 그 주의 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다. 계약기간이 만료되어 퇴사하는 경우(논외로 물으신 부분)도 마찬가지로, 마지막 주에 개근하지 못했다면 주휴수당 미지급이 원칙적으로 법위반은 아닙니다. 다만 이 쟁점은 실무상 견해 대립이 있는 영역이므로, 분쟁 소지를 없애려면 취업규칙이나 근로계약서에 퇴사 시 주휴수당 처리 기준을 명확히 규정해두는 것이 안전합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.