1. 퇴직금은 근로자가 퇴직한 후에 발생하며, 회사에 민사상 손해를 유발한 경우에도 퇴직금은 유효하게 발생합니다. 2. 퇴직 전에 퇴직금을 포기하겠다는 합의를 한 경우에도 이는 발생하지 않은 권리에 대해 미리 포기한 것이므로 효력이 없고, 퇴직금을 지급받을 수 있습니다. 3. 다만, 퇴직 이후에 퇴직금 포기 합의를 한 경우에는 퇴직금을 유효하게 포기한 것으로 인정될 수 있긴 하나 퇴직금을 포기하게 된 경위를 살펴볼 때 진정한 의사표시가 아니었다고 볼 여지가 있는 바, 4. 질문자분의 경우 노동청에 퇴직금 체불의 진정을 제기하여 근로감독관의 판단을 받아 보시는 것이 바람직하다고 사료됩니다. 감사합니다.

퇴직금은 근로자퇴직급여보장법 제4조에 따라 근로자가 퇴직함으로써 비로소 발생하는 권리입니다. 아직 발생하지 않은 권리를 재직 중에 미리 포기하는 약정은 그 효력이 인정되지 않으므로, 재직 중(해고 전)에 퇴직금 포기 서명을 했다면 이는 무효이고 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 퇴직(해고) 이후에 이루어진 포기 약정은 이미 발생한 권리를 처분하는 것이므로 원칙적으로 유효할 수 있습니다. 다만 그 약정이 강박이나 궁박한 상태에서 진정한 의사에 반해 이루어졌다면, 민법 제110조의 강박에 의한 의사표시 취소 법리나 임금 전액지급 원칙(근로기준법 제43조)의 취지에 비추어 무효를 주장할 여지가 있습니다. 따라서 이 사안의 핵심은 포기 서명이 해고 전인지 후인지, 그리고 후라면 그 서명이 실질적으로 강요된 것인지입니다. 강제로 서명하게 된 구체적 경위(협박, 불이익 고지, 서명하지 않으면 불리한 처우를 예고받은 사실 등)를 정리해 관할 고용노동청에 퇴직금 체불 진정을 제기하고, 근로감독관의 판단을 받아보는 것이 가장 확실한 다음 단계입니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.