1. 2018년 6월 11일에 입사한 직원은 최초 1년동안 매월 만근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다(최대 11개). 2. 아울러 2019년 6월 11일에는 만 1년을 근무했으므로 15개의 연차휴가가 발생하므로 해당 근로자가 사용 가능한 연차휴가일수는 총 26개입니다. 3. 연차휴가수당을 정산해야 하는 시점은 다음과 같으며, 2019.12.31. 현재는 2018년 7월 11일부터 12월 11일까지 발생한 6개의 연차휴가 중 미사용한 것이 있으면 그에 대해 보상하시면 됩니다. - 2018.07.11.~2019.06.10. 연차휴가가 발생한 날로부터 1년 후 예) 2018년 7월 11일에 발생한 1개의 연차휴가를 사용하지 않은 경우 2019년 7월 11일에 보상 - 2019.06.11.에 발생하는 15개의 연차 : 2020년 6월 10일까지 미사용 시 정산하여 수당으로 지급 감사합니다.

근로기준법 제60조에 따라 연차휴가는 발생일로부터 1년이 지나야 미사용분이 수당으로 확정되며, 이 원칙은 발생 유형(월단위·연단위)마다 개별적으로 적용됩니다. 2018년 6월 11일 입사자의 경우, 입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근 시 발생한 월단위 연차(2018년 7월 11일부터 순차적으로 발생, 최대 11개)는 각 발생일로부터 1년이 지난 시점에 정산 대상이 됩니다. 즉 2018년 하반기(7~12월)에 발생한 연차들은 2019년 하반기 중 각 발생일 기준 1년이 지나면서 순차적으로 정산 대상이 됩니다. 반면 2019년 6월 11일(입사 1년 시점)에 발생하는 15일의 연단위 연차는 그로부터 1년 후인 2020년 6월 10일까지 미사용 시 비로소 수당 정산 대상이 됩니다. 따라서 2019년 12월 말 시점에는, 2018년에 발생한 월단위 연차 중 이미 1년이 경과해 미사용 상태인 부분만 정산하면 되고, 2019년 6월에 발생한 15일분은 아직 정산 시점이 도래하지 않았으므로 21개 전부를 한꺼번에 지급할 필요는 없습니다. 각 연차의 정확한 발생일과 사용 여부를 확인해 발생일 기준으로 개별 정산하시기 바랍니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.